Šogad Maksātnespējas kontroles dienests piedalījās Sabiedrības integrācijas fonda (SIF) rīkotā darba devēju kustības “Dažādībā ir spēks!” novērtējumā un ieguva atzinību par pozitīvu sniegumu dažādības principu ieviešanā un apņēmību ceļā uz izcilību iekļaujošas darba vides veidošanā.
Dažādības vadības mērķis ir veicināt iekļaujošu darba vidi, kurā darbinieki jūtas novērtēti neatkarīgi no to dzimuma, rases, etniskās piederības, reliģiskās pārliecības, seksuālās orientācijas, invaliditātes un citiem aspektiem. Dažādības vadība ir būtisks aspekts veiksmīgai iestādes darbībai, tā sniedz iespēju piesaistīt dažādus darbiniekus, palielināt produktivitāti un veicināt iekļaujošu darba vidi.
Direktore Inese Šteina: "Sabiedrības iekļaujošiem elementiem jābūt jebkuras mūsdienīgas organizācijas pamatvērtībās, jo tas ne tikai palielina produktivitāti, bet arī sniedz vērtīgu ieguldījumu iestādes un sabiedrības attīstībā. Maksātnespējas kontroles dienesta komandā ikviens nodarbinātais ir vērtīgs un ir būtiski, ka ikviens komandā jūtās novērtēts un uzklausīts. Iekļaušana palīdz atklāt visu komandas dalībnieku spējas, veicinot inovatīvas idejas, labāku sadarbību un lielāku darbinieku apmierinātību. Es uzskatu, ka iekļaujoša un uz dažādību balstīta darba kultūra ir nozīmīgs solis ceļā uz stiprāku un ilgtermiņā stabilu Latvijas darba vidi."
