Jaunumi

2017. gadā Maksātnespējas administrācija segusi maksātnespējīgo uzņēmumu darbinieku prasījumus 1 328 291 euro apmērā, informē Maksātnespējas administrācijas direktore Inese Šteina.

  2017. gadā Maksātnespējas administrācija no darbinieku prasījumu garantiju fonda ir izmaksājusi naudas līdzekļus 1 328 291 euro apmērā 85 maksātnespējīgo uzņēmumu 1 425 darbinieku prasījumu apmierināšanai. Vidējā viena darbinieka prasījumu segšanai piešķirtā summa 2017. gadā bija 930 euro. Salīdzinājumam 2016. gadā 108 maksātnespējīgo uzņēmumu 1 226 darbinieku prasījumu apmierināšanai tika novirzīti 1 077 826 euro un vidējā viena darbinieka prasījuma segšanai piešķirtā summa bija 876 euro.  

  Lielākās summas no darbinieku prasījumu garantiju fonda līdzekļiem 2017. gadā izmaksātas:  

• MAS „KVV Liepājas metalurgs” 423 darbinieku prasījumu apmierināšanai 375 076 euro apmērā;

• MSIA „Pinus GB” 156 darbinieku prasījumu apmierināšanai 176 187 euro apmērā;

• MSIA „VMS Group” 72 darbinieku prasījumu apmierināšanai 75 567 euro apmērā;

• MSIA „Saiva Anno 1949” 70 darbinieku prasījumu apmierināšanai 58 918 euro apmērā;

• MSIA „DLLB Logistics” 36 darbinieku prasījumu apmierināšanai 50 187 euro apmērā;

• MSIA „GB Latvia” 47 darbinieku prasījumu apmierināšanai 39 839 euro apmērā;

• MSIA „Attirance” 34 darbinieku prasījumu apmierināšanai 35 570 euro apmērā;

• MSIA „Albema” 19 darbinieku prasījumu apmierināšanai 30 158 euro apmērā;

• MSIA „Black Mammut” 48 darbinieku prasījumu apmierināšanai 29 095 euro apmērā;

• MSIA „Karsta maize” 21 darbinieka prasījumu apmierināšanai 27 634 euro apmērā;

• MSIA „Alex Group Latvia” 22 darbinieka prasījumu apmierināšanai 26 987 euro apmērā;

• MSIA „Atlantikstars” 28 darbinieku prasījumu apmierināšanai 26 535 euro apmērā. 

  

  2017. gadā Maksātnespējas administrācija darbinieku prasījumu garantijas fondā ir atguvusi 192 381 euro. 2016. gadā Maksātnespējas administrācija atguva 161 678 euro. No darbinieku prasījumu garantiju fonda līdzekļiem Maksātnespējas administrācija apmierina darbinieku prasījumus saistībā ar darba samaksu, atlīdzību par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, atlīdzību par cita veida apmaksātu prombūtni, atlaišanas pabalstu sakarā ar darba tiesisko attiecību izbeigšanos, kā arī kaitējuma atlīdzību sakarā ar nelaimes gadījumu darbā vai arodslimību.