Maksātnespējas kontroles dienests no darbinieku prasījumu garantiju fonda ne vienmēr izmaksā līdzekļus tādā apmērā, kādā darba devējs darbiniekiem palicis parādā.
Darbinieku prasījumi no darbinieku prasījumu garantiju fonda līdzekļiem tiek segti ierobežotā apmērā un par noteiktu periodu. Pēc naudas līdzekļu piešķiršanas no darbinieku prasījumu garantiju fonda, darbinieku prasījumi atlikušajā daļā (daļā, kas netika segta no darbinieku prasījumu garantiju fonda) apmierināmi no darba devēja mantas, ievērojot Maksātnespējas likuma 118.pantā noteikto kreditoru prasījumu segšanas kārtību. Vienlaikus jāņem vērā, ka ne visos maksātnespējas procesos tiek atgūti naudas līdzekļi un ne vienmēr tie ir pietiekami, lai segtu visu kreditoru prasījumus.
Ko sedz un kā aprēķina no darbinieku prasījumu garantiju fonda izmaksājamo līdzekļu apmēru
Darbinieku prasījumu apmierināšanu no darbinieku prasījumu garantiju fonda līdzekļiem regulē likums „Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā” un uz šajā likumā noteiktā deleģējuma pamata izdotie Ministru kabineta 2011.gada 27.decembra noteikumi Nr.995 „Maksātnespējīgo darba devēju darbinieku prasījumu apmierināšanas un administratora atlīdzības izmaksas kārtība” (turpmāk – Noteikumi Nr.995).
No darbinieku prasījumu garantiju fonda sedz:
- darba samaksu un atlīdzību par cita veida apmaksātu prombūtni par pēdējiem trim darba tiesisko attiecību mēnešiem 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās (kopā nepārsniedzot 92 kalendāra dienas);
- atlīdzību par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, uz kuru tiesības iegūtas 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās (nepārsniedzot 28 kalendāra dienas);
- atlaišanas pabalstu Darba likumā 112.pantā noteiktajos gadījumos, uz kuru tiesības iegūtas ne agrāk kā 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās (par 30 kalendāra dienām).
Veicot no darbinieku prasījumu garantiju fonda apmaksājamo darbinieku prasījumu aprēķinu, maksimālais katram prasījumam izmaksājamais apmērs ir piesaistīts pusotras minimālās mēnešalgas apmēram.
Tas nozīmē, ka no darbinieku prasījumu garantiju fonda apmaksājamos darbinieku prasījumus aprēķina, ņemot vērā kalendāra dienas vidējo izpeļņu, ko aprēķina pēc formulas:
KDI = 1,5 x MIN x 12 / 365, kur
KDI – kalendāra dienas vidējā izpeļņa;
1,5 – koeficients, kas piemērojams valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmēram darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienā;
MIN – valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmērs darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienā;
12 – kalendāra mēnešu skaits gadā;
365 – kalendāra dienu skaits gadā.
Sabiedrības ar ierobežotu atbildību „FORTA PREFAB”, vienotais reģistrācijas Nr.40103727283, maksātnespējas process tika pasludināts 2024.gada, līdz ar to konkrētajā gadījumā kalendāra dienas vidējā izpeļņa ir 34,521 euro (1,5 x 700 x 12/365).