Ar Grozījumiem likumā “Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā”, kas stājās spēkā 5.aprīlī, ir novērstas praksē konstatētās problēmas un digitalizēts darbinieku prasījumu izskatīšanas process.
Grozījumos ir veiktas izmaiņas attiecībā par darbinieku aizsardzību fizisko personu maksātnespējas procesos – ja darbinieka darba devējam tiks pasludināts fiziskās personas maksātnespējas process pēc 2023.gada 14.septembra, tad darbinieku aizsardzība (izmaksa no darbinieku prasījumu garantiju fonda (turpmāk – DPGF)) tiks nodrošināta arī šajos maksātnespējas procesos. Svarīgi norādīt to, ka, lai nodrošinātu darbinieku aizsardzību un vienlīdzību darba devēju starpā, sākot ar 2023.gada 1.oktobra visām fiziskajām personām, kuri šobrīd nodarbina darbiniekus, būs pienākums maksāt uzņēmējdarbības riska valsts nodevu.
Lai novērstu praksē konstatētās problēmas ar šiem grozījumiem nodrošināta:
- Darbinieku pilnvērtīgāka aizsardzība tiesvedības gadījumā – līdz šiem grozījumiem, ja darbinieks pirms maksātnespējas pasludināšanas bija vērsies tiesā par nesaņemto algu no sava darba devēja, ne visos gadījumos darbinieku prasījumus varēja segt no DPGF, tāpēc ir pagarināts vērtēšanas periods no 1 gada līdz 3 gadiem pirms maksātnespējas procesa pasludināšanas, lai aizsargātu tos darbiniekus, kuri savu tiesību aizsardzībai veikuši aktīvas darbības, vēršoties tiesā;
- Darbinieku aizsardzība arī tajos gadījumos, kad notikusi juridiskās personas maksātnespējas procesa pāreja uz tiesiskās aizsardzības procesu (un darbiniekiem nebūs izmaksāti naudas līdzekļi no DPGF), kas tiek izbeigts un no jauna pasludināts maksātnespējas process. Līdz šiem grozījumiem šādos gadījumos darbinieki zaudēja tiesības pretendēt uz izmaksu no DPGF, jo, lai apmierinātu darbinieku prasījumus no DPGF:
- darbinieku prasījumiem ir jāiekļaujas 12 mēnešu periodā pirms maksātnespējas pasludināšanas;
- maksātnespējas process nedrīkst būt izbeigts.
Grozījumi paredz, ka turpmāk šādos gadījumos no DPGF tiks segti darbinieku prasījumi par pirmo maksātnespējas procesa periodu un neskatoties uz to, ka tas jau būs izbeigts, izmaksas no DPGF tiks veiktas.
- Turpmāk darbinieka prasījumi no garantiju fonda var tikt apmierināti tikai par pēdējām darba tiesiskajām attiecībām, ievērojot Darba likuma 45.panta pirmajā daļā noteikto, proti, ja jauns darba līgums noslēgts 60 dienu periodā pēc iepriekšējā darba līguma termiņa izbeigšanās, tad šādas darba tiesiskās attiecības uzskatāmas kā iepriekšējo turpinājums, nevis jaunas.
Lai digitalizētu darbinieku prasījumu izskatīšanas procesu noteikts, ka maksātnespējas procesos, kas uzsākti pēc 2023.gada 31.decembra, maksātnespējas procesa administratori darbinieku prasījumus Maksātnespējas kontroles dienestam iesniegs tikai izmantojot Elektroniskās maksātnespējas uzskaites sistēmu.