Maksātnespējīgā darba devēja darbinieku prasījumu apmierināšanas kārtību no darbinieku prasījumu garantiju fonda (turpmāk – garantiju fonds) līdzekļiem regulē likuma “Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā” normas. Atbilstoši minētā likuma normām darbinieku prasījumi no garantiju fonda līdzekļiem tiek segti ierobežotā apmērā, tostarp, nosakot darbiniekam tiesības saņemt darba samaksu un atlīdzību par cita veida apmaksātu prombūtni par pēdējiem trim darba tiesisko attiecību mēnešiem 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās, t.i., maksātnespējas procesa pasludināšanas. Tāpat darbiniekam ir tiesības uz atlīdzību par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, uz kuru tiesības iegūtas 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās.
2020.gada 20.martā Saeimā tika pieņemts likums „Par valsts apdraudējuma un tā seku novēršanas un pārvarēšanas pasākumiem sakarā ar Covid-19 izplatību” (turpmāk – Covid-19 likums). Covid-19 likuma 17.pantā ir noteikts, ka līdz 2020.gada 1.septembrim kreditoriem aizliegts iesniegt juridiskās personas maksātnespējas procesa pieteikumu, ja pastāv kāda no Maksātnespējas likuma 57.panta pirmās daļas 1., 2., 3. vai 4.punktā minētajām juridiskās personas maksātnespējas procesa pazīmēm.
Ņemot vērā minēto, maksātnespējas procesa pasludināšana, kas atbilstoši likuma “Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā” normām ir atskaites punkts periodam, par kuru darbiniekam ir iespēja saņemt sava prasījuma apmierinājumu, var tikt atlikta līdz COVID-19 likuma 17.pantā noteiktajam termiņam, tādējādi atsevišķos gadījumos pagarinot periodu pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās. Līdz ar to COVID-19 likuma 17.pantā noteiktais ierobežojums var negatīvi ietekmēt maksātnespējīgo darba devēju darbinieku tiesības saņemt sava prasījuma apmierināšanu no garantiju fonda.
Ievērojot minēto, lai neradītu darbiniekiem negatīvas sekas, Maksātnespējas kontroles dienests, izskatot iesniegumus par maksātnespējīgo darba devēju darbinieku prasījumu apmierināšanu un konstatējot, ka darbiniekiem atbilstoši Covid-19 likumam bija ierobežotas tiesības aizsargāt savas intereses, piemēros likuma “Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā” 5.panta pirmajā daļā noteikto 12 mēnešu periodu, ņemot vērā Covid-19 likuma 17.pantā noteikto ierobežojumu, t.i., pagarinot likumā “Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā” noteikto 12 mēnešu periodu. Vērtēšanas periods var būt plašāks, nekā 12 mēneši, līdz ar to plašākā vērtēšanas periodā iekritīs prasījums par darba samaksu par pēdējiem trim darba tiesisko attiecību mēnešiem un atlīdzība par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kuru varētu segt no garantiju fonda.
Vienlaikus, lai nodrošinātu visu darbinieku vienlīdzību, tiek saglabāts Ministru kabineta 2011.gada 27.decembra noteikumos Nr.995 "Maksātnespējīgo darba devēju darbinieku prasījumu apmierināšanas un administratora atlīdzības izmaksas kārtība" noteiktais apmaksājamo dienu ierobežojumus – darba samaksa un atlīdzība par cita veida apmaksātu prombūtni kopā nevar pārsniegt 92 kalendāra dienas, atlīdzība par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nevar pārsniegt 28 kalendāra dienas un atlaišanas pabalsts nevar pārsniegt 30 kalendārās dienas.